El presente Blog mostrara información Detallada pero breve, sobre la administración de personal y tributaria, además, explicara paso a paso sobre la instalación de software para computadoras. 

OBJETIVOS DEL BLOG:

  Como se ha mencionado anteriormente este blog se tratara sobre la instalación de software de computadoras, la administración de personal y tributaria con el fin de facilitar esta información al usuario que nos visite y a su ves aclarar todas sus dudas.

 

  Hola, somos estudiantes del 4to año, nos llamamos Rafael y Adriana y queremos que con la siguiente información aclares todas tus dudas y esperamos poder ayudarlos, gracias por visitarnos...

  Los tres puntos a tratar en este blog son de gran importancia, los mismos permiten conocer el trato que debe tener cada trabajador y trabajadora, ademas menciona la administración tributaria la cual esta conformada por la Dirección General de Impuestos Internos y la Dirección General de Aduanas, con los fines de administrar los tributos establecidos por el Código Tributario y las demás leyes que establecen impuestos o tasas y sus reglamentos. Por otra parte tambien mensiona la instalación de software siguiendo cada uno de los pasos para su correcta instalación. 

Este blog va dirigido a todas las personas en general, pero en especifico a los estudiantes de la secundaria en adelante, que son los que  mayor mente necesitan estas informaciones ya sea para aclarar dudas o para la realización de algún tipo de tarea... 

  Definición de software.  

Es el conjunto de los programas de computadoras, procedimientos, reglas, documentación y otros asociados que forman partes de operaciones de un sistema de computadoras.

               

     Clasificación de software.

     A los fines prácticos se puede clasificar al software entre tres grandes tipos:
1) Software de sistema: Su objetivo es desvincular adecuadamente al usuario y al programador de los detalles del sistema informático en particular que se usan, aislándolo especialmente del procedimiento referido a las características internas de memoria, discos, puertos y software de sistema y procurar al usuario y programador adecuados interfaces de alto nivel, controladores, herramientas y utilidades de apoyo que permiten el mantenimiento del sistema global.

2) Software de programación: Es el conjunto de herramientas que permiten alternativas y lenguajes de programación de una manera práctica incluyen básicamente:

·        Editores de texto.

·        Copiladores.

·        Interpretes.

·        Enlazadores.

·        Depuradores.

3) Software de aplicación: Es el que permite a los usuarios llevar a cabo una o más tareas especificas, en cualquier campo de actividad susceptible de ser automatizado o asistido con especial énfasis en los negocios incluyen dentro de muchos otros:  

Aplicaciones para el control de sistemas y automatización industrial:

• ·        Aplicaciones ofimáticas.
• ·        Software educativo.
• ·        Software empresarial.
• ·        Base de datos.
• ·        Telecomunicaciones (Por ejemplo internet y toda su estructura lógica).
• ·        Videojuegos.
• ·        Software medico.
• ·        Software de cálculo numérico y simbólico.
• ·        Software de diseño asistido (CAD).
• ·        Software de control numérico (CAM). 

   

 Administración Tributaria:

     El tributo: Son representaciones dinerarias en ejercicio de su poder, imperio en virtud de una ley para cubrir el gasto publico que demande el cumplimiento de sus fines.

     Impuesto: Son recursos públicos establecidos por el estado y generada por personas que obtienen beneficios generales o particulares sin recibir contra prestaciones alguna y destinada a cubrir el gasto.

    
 Tasas: Es el monto fijo que paga la obtención de derechos. Ejemplo: Tasas aero portuarias, Tasas aduanales y Tasas de salida.

     Contribuciones especiales: Actividad generadora de un especial beneficio, es una especie de beneficio diferente a la tasa y al impuesto.

     Base imponible: Es la medición o cuantificación del echo imponible, elemento establecido por el legislador para el calculo tributario.

     Tarifas o alícuotas tributaria: Es el porcentaje que se imputa a la base imponible siendo esta progresiva o proporcional.

     Hecho imponible: Es el presupuesto establecido por la ley para tipificar el tributo y su realización original el nacimiento de la obligación tributaria.

El hecho imponible contiene los siguientes elementos:

     Aspecto material: Es la descripción del hecho, constituye las diferentes situaciones del hecho, la materia imponible viene hacer los productos bienes y servicios.

     Aspecto personal: En este aspecto intervienen a elementos sujeto activo y sujeto pasivo.

     Aspecto territorial o espacial: Es el lugar donde debe darse el hecho imponible es decir, el domicilio para ser residente.

     Aspecto temporal: Es el momento en que debe conjugarse la realización del hecho imponible.

 

  

Administración personal:

Es la administración que se ocupa de mantenimiento y desarrollo de todos los recursos humanos de la empresa

     Objetivos y funciones de la administración del personal:  

Principalmente están centrados en la empresa, mientras en la empresa, mientras que otros están en los empleados y proporcionar a la empresa mas adecuados para el funcionamiento, manteniéndolos por largo plazo, en la organización,  proporcionar a los empleados trabajo y ambiente adecuado, de tal manera que se sientan motivados a permanecer trabajar con dedicación.

La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas para una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para  ser los más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve.

     Principios  de la selección de personal:

     Colocación: como ya se indico anteriormente es muy común estos teniendo en cuenta solamente un puesto en particular pero parte de la tarea del seleccionador.

     Orientación: tradicionalmente se ha considerado a la organización como un sistema aislado de su medio por lo tanto si un candidato no era aceptado simplemente se rechazaba.

     Ética profesional: parece que mucho seleccionado no se han dado cuenta cabal de las normas implicaciones éticas y humanas se su trabajo.

     Elementos de la selección técnica: Para cumplir con esa pesada responsabilidad  es necesario entonces que las decisiones estén fundamentadas sobre técnicas lógicamente estructuradas siguiendo un procedimiento científico.

     Vacante: el proceso se inicia cuando se presenta una vacante, cuya definición literal es: puesto que no tiene titular para efectos de este ensayo.

     Análisis y valuación de puestos: Recibida la requisición de personal, se recurrirá al análisis y evaluación de puestos que se trataron en capítulos anteriores, con el objeto de determinar los requerimientos que debe satisfacer la persona para ocupar el puesto eficientemente.

     Inventario de recursos humanos: El siguiente paso consiste en la localización en el inventario de recursos humanos de la persona que prestando actualmente sus servicios en la organización.

Fuentes de reclutamiento: de no existir dentro del inventario del candidato, sacudida a la cartera de candidatos que se encuentra en espera de una oportunidad, y al no localizarlo tampoco, se reunirá a las fuentes de reclutamiento.

     Solicitud de empleo: El ambiente en que sean recibidos, así como la manera en que sean tratados, contribuirá en alto grado a mejorar  la impresión que se fomente la organización.

     Entrevista inicial o preliminar: Esta entrevista pretende detectar que manera gruesa y el mínimo de tiempo posible, los aspectos más asistenciales del candidato y su relación con los requerimientos de puesto.

Faces de la entrevista:

·         cima: dicha etapa se refiere a la realización de la entrevista propiamente ya a través de ella van explorar esas áreas.

·         Cierre: 5 o 10 minutos antes de dar por terminada la entrevista, se anuncia el final de la misma

     Pruebas de trabajo: El examen medio de admisión reviste una importancia básica en las organizaciones , alto grado de llegar a influir en elemento tales como la calidad y cantidad de producción, índices de ausenta-miento y puntualidad.

Estudio socio-económico:

·      proporcionar una información de la actividad social familiar., salarios, evaluación

·      Conocer lo más detalladamente la posible actitud.

·      Corroborar la honestidad y veracidad de la información.

     De manera general de las áreas que se exploran son:

·         Antecedentes personales: estado civil, nacionalidad, accidentes, pasatiempos.

·         Antecedentes familiares: nombre, estudio, ocupación, padres, integración familiar.

·         Antecedentes laborales: puestos desempeños, salarios, evaluación de su desempeño.

    

Link a otras paginas que podrian ayudarte:

http://es.wikipedia.org/wiki/Servicio_de_Administraci%C3%B3n_Tributaria

http://es.wikipedia.org/wiki/Recursos_humanos

http://es.wikipedia.org/wiki/Instalaci%C3%B3n_de_software